Derefter får jeg ordet, som jeg vil benytte til at stille mig selv nogle af de spørgsmål, ledere og konsulenter - og formentlig de fleste andre i vores del af verden - har sværest ved at stille.
Med afsæt i undersøgelser gennemført i 17 forskellige virksomheder vil jeg vise, at mens 89 % af de spørgsmål, ledere og medarbejdere stiller, når de selv må bestemme, hvem de vil spørge og hvad de vil spørge om er HVAD-, HVORDAN- og HVILKE-spørgsmål, så er kun 11 % HVORFOR-, HVEM- og HVORNÅR-spørgsmål.
Det har konsekvenser for det, vi tænker - og ikke tænker - hvilket jeg vil demonstrere ved at besvare følgende spørgsmål:
- HVORFOR har min forskning udviklet sig som og medført de resultater, den har?
- HVEM har inspireret mig til at tænke og forholde mig til filosofi og ledelse, som jeg gør?
- HVORNÅR er det vigtigt at beskæftige sig med sine egne grundlæggende antagelser?
Ses vi?
http://cas.au.dk/aktuel/arrangement/artikel/phd-forsvar-6/
Kan man læse papiret på forhånd... hvor finder vi det? Per
ReplyDeleteNej, det er ikke muligt at læse manuskriptet til mit oplæg, før jeg har holdt det - beklager. VH Pia
ReplyDelete